جمعية الشؤون الاجتماعية لمستخدمي وأعوان
الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي

—–
النظـام الداخـلي

——-

 


باب تقـديمي
الإطـار القانوني

الفصل الأول: المرجع والهدف

يحدد هذا النظام الداخلي التدابير المتعلقة بتسيير جمعية مستخدمي وأعوان الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي التي أسست حسب الفصل الأول من القانون الأساسي طبقا لمقتضيات الظهير الشريف رقم 376-58-1 بتاريخ 3 جمادى الأولى 1378 (15 نونبر 1958) كما وقع تغييره وتتميمه.

الباب الأول
مقـر الجـمعية

الفصل الثاني: المقر الرئيسي للجمعية

يوجد المقر الرئيسي للجمعية بالصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي كما هو منصوص عليه في الفصل الرابع من القانون الأساسي، ويمكن للمجلس أن يغيره عند الضرورة بطلب أغلبية الأعضاء وإعلان السلطة المعنية بذلك.

الباب الثاني
العضـوية

الفصل الثالث: الأعضاء الشرفيون

يضع المكتب كل سنة لائحة الأعضاء الشرفيين لكل من قدم أو مازال يقدم خدمات أو أعمال مفيدة لتحقيق أهداف الجمعية، وتمنح لهم هذه الصفة من طرف مجلس الإدارة بعد المصادقة عليها بأغلبية الأصوات وقبولها من طرف المعني بالأمر

تخول هذه العضوية، المشاركة في كل الاجتماعات والمناقشات وكذا الحضور في الجمع العام، دون الحق في التصويت والترشح

الفصل الرابع: الأعضاء المنخرطون و ذوي الحقوق

حق العضوية مفتوح أمام جميع مستخدمي وأعوان الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي الرسميون وذلك طبقا للفصل السابع من القانون الأساسي للجمعية، ويخول لهم هذا الحق مباشرة بعد طلب الانخراط داخل الجمعية وأداء واجب الانخراط.
يحافظ المحالون على التقاعد أو المغادرة الطوعية على عضويتهم شريطة الاستمرار في أداء انخراطهم وفق القواعد المسطرة من طرف المكتب المسير.
يدخل في خانة ذوي الحقوق المستفيدين من بغض خدمات الجمعية الأزواج كيفما كانت وضعيتهم القانونية
والأبناء حتى 26 سنة.

الفصل الخامس: تسجيل الأعضاء و ذوي حقوقهم

عند أداء واجب الانخراط يسجل اسم العضو في جدادة الانخراط، وتمنح للمنخرط بطاقة العضوية .يوضع هذه الجدادة تحت مسؤولية الكاتب العام من أجل الإضافة و الحذف. توقع كل التغييرات من طرف الرئيس

الفصل السادس: حقوق وواجبات الانخراط

كل عضو له الحق بأن يستفيد من جميع المساعدات والمنح الاجتماعية المخولة له من طرف الجمعية بعد توفر الشروط اللازمة لهذا الغرض، ويمكن له أيضا أن يشترك في كل أنشطتها ذات المجالات المختلفة

من حق العضو المنخرط أن يحضر كملاحظ في كل جمع عام عادي أو استثنائي، وفي هذا النطاق يتمتع بحق رفع أرائه وتقديم كل الاقتراحات التي يراها إيجابية وممكنة للأعضاء المندوبين ، كما له الحق أن يقدم ترشيحه لتحمل المسؤولية داخل المجلس

على كل عضو أن يحافظ على سمعة الجمعية وانسجامها ويحرص كل الحرص على ممتلكاتها، ويجب عليه كذلك أن يتمنع عن كل ما يضر بها، وإذا أخل بهذه الالتزامات يمكن إقصائه طبقا للإجراءات المنصوص عليها في الفصل التاسع من القانون الأساسي للجمعية مع المتابعة القضائية التي يمكن أن تمارس ضده.

الفصل السابع: فقدان العضوية

تفقد العضوية من الجمعية بالاستقالة بواسطة رسالة مضمونة موجه إلى الرئيس،أو الاستقالة من مؤسسة الصندوق أو بعدم أداء وجبات الانخراط السنوي، وعند حدوثها، يجب على العضو تصفية تعهداته إزاء الجمعية، وإذا ما تراجع عن استقالته وجدد طلب الانخراط مرة أخرى، عليه أن يؤدي الواجبات المتأخرة

تفقد هذه الصفة أيضا بالإقصاء إذا قام العضو بأعمال مناوئة للجمعية، وفي هذه الحالة يجب على لجنة التنظيم والعلاقات العامة أن تقدم لمجلس الإدارة تقريرا في الموضوع قبل اتخاذ أي قرار


الباب الثالث
الجموع العامة

الفصل الثامن: عقد الجمع العام

كل مرة في السنة تعقد الجمعية جمعها السنوي العادي، ويمكن للجمعية أيضا أن تعقد جمعا عاما استثنائيا إذا كانت ضرورة الاستعجال تستوجب ذلك أو عند طلب ثلثي (3/2) أعضاء مجلس الإدارة أو (4/3) الأعضاء المندوبين أو نصف الأعضاء المنخرطين

يعلن عن تاريخ انعقاد الجمع العام 15 يوما على الأقل مع تحديد تاريخ وساعة ومكان الجمع سواء بالنشر في مقر الجمعية أو عن طريق الإعلام أو بوسائل أخرى

الفصل التاسع: حضور الجمع العام

كل عضو مندوب تعذر عليه حضور الاجتماعات العامة بصفة مؤقتة، يمكنه أن ينتدب عضوا آخر مندوبا يحل محله، شريطة أن يكون هذا الأخير مصحوبا بتفويض مصادق عليه ولا يحتسب في النصاب إلا الحاضرون بدون تفويض، ويجب أن لا تتعدى هذه النيابة عضوا واحدا

الفصل العاشر: اختصاصات وصلاحية الجمع العام

الجمع العام العادي أو الاستثنائي هو أعلى جهاز أساسي للجمعية، ومن الصلاحيات المنوطة به :

– انتخاب نصف أعضاء مجلس الإدارة للجمعية مباشرة عند تجدد ممثلي المستخدمين في اللجان الثنائية المتساوية الأعضاء في أجل لا يتعدى ثلاث أشهر من انتخابهم وفي منتصف مدة صلاحيتهم أي بعد انصرام ثلاث سنوات باعتماد قاعدة النصف المغادر.

بشكل استثنائي و لملائمة دورية تجديد الأجهزة المسيرة: المكتب و المجلس مع مقتضيات هذا القانون يعقد الجمع العام الانتخابي الأول للتصويت على نصف أعضاء المجلس في شهر أكتوبر من سنة 2012 و تعتمد القرعة لتحديد النصف المغادر.وتسند مهمة و مسطرة القرعة لموثق خارجي وتجرى عملية القرعة شهرا قبل تاريخ انعقاد الجمع العام الانتخابي الأول.
– مناقشة التقريرين الأدبي والمالي والمصادقة عليهما،
– تعديل القانون الأساسي والنظام الداخلي،
– حل الجمعية.

الفصل الحادي عشر: جدول الأعمال

كل جمع عام ينعقد حسب جدول للأعمال، وإذا تعلق الأمر بالجمع العام العادي، يجب أن يحتوي جدول أعماله زيادة على النقط الأخرى، دراسة التقريرين الأدبي والمالي، ولا يمكن مناقشة إلا النقط المحددة فيه.

الفصل الثاني عشر: إدراج النقط في جدول الأعمال

يمكن لكل عضو مندوب أن يضيف مسألة مهمة من ضمن النقط المدرجة في جدول الأعمال، وللمكتب كل الصلاحية في تحديد هذه الأهمية، وحتى يمكن إدراجها في جدول الأعمال، يوجه طلبا إلى رئيس الجمعية أسبوعا على الأقل قبل انعقاد الجمع العام.

الفصل الثالث عشر: تحضير الجمع العام

يحضر المكتب التقريرين الأدبي والمالي، ويلزم بإرسالهما إلى كل مندوب 15 يوما على الأقل قبل تاريخ الاجتماع،.ويحصر طلبات الترشيح ونشرها في سبورات الإعلانات أسبوعا قبل تاريخ الاجتماع.
ويجب على المرشح أن يستوفي شروط العضوية و أن يقدم مسبقا الوثائق الإدارية و العدلية إن هو أراد الترشح
لتحمل المسؤولية في المكتب المسير و إلا يمنع من الترشح للمكتب.

الفصل الرابع عشر: افتتاح الجمع العام وتسييره

قبل الافتتاح، يتم التوقيع على اللوائح الخاصة بالحضور من طرف الأعضاء المدعوون إلى الجمع العام بعد الإدلاء ببطاقة الانخراط داخل الجمعية

يفتتح الجمع من قبل الرئيس بعد تأكده من اكتمال النصاب القانوني، إذا تعلق الأمر بالدعوة الأولى، ويسهر على سير المناقشات وتطبيق القانون الأساسي والداخلي للجمعية، ويسهر أيضا على تسلسل النقط الواردة في جدول الأعمال والحفاظ على التوازن بين حرية الرأي وبين الفعالية والتركيز، ويحق للرئيس توقيف كل متدخل خارج عن الموضوع بعد تنبيهه بذلك وإعطائه فرصة لتكميل تدخله

بعد انتهاء الجمع العام، يحتفظ بقوائم التوقيعات مع المحضر

الفصل الخامس عشر: الاقتراحات والآراء

يعمل رئيس الجمع على تحقيق التراضي والتآلف بين اقتراحات وآراء الأعضاء المتدخلين ويتخذ القرار الذي يراه مناسبا حول الأمور المتخالف عليها بأغلبية الأصوات، وفي حالة تعادلها، يرجح صوت الرئيس

تنتهي أشغال الجمع بانتهاء النقط المدرجة في جدول الأعمال، إلا إذا تقرر تأجيل بعضها إلى اجتماع لاحق أو رفع الجلسة قصد التشاور

الفصل السادس عشر: عدم المصادقة على التقرير المالي

إذا لم تتم المصادقة على التقرير المالي فإن المكتب يقدم استقالته مباشرة بعد التصويت على التقريرين الأدبي والمالي، عندئذ يكون مكتب مؤقت يستأنف ما تبقى من النقط المدرجة في جدول الأعمال، وفي هذه الحالة يجب تطبيق الفقرة الثالثة من الفصل الخامس والعشرون- الفقرة 2 من القانون الأساسي

الفصل السابع عشر: تحرير محضر الجمع العام

عند انتهاء الاجتماع، تثبت في المحضر كل عمليات الجمع العام


الباب الرابع
انتخاب أعضاء المجلس

الفصل الثامن عشر: تكوين المكتب المؤقت

يكون هذا المكتب من الأعضاء الحاضرين، ويشترط فيهم أن يكون الرئيس العضو الأكبر سنا، ويساعده عضوين أصغرا سنا، ومقرر يقوم بمهام الكتابة. مهمة هذا المكتب تنحصر في الإشراف على عملية انتخاب أعضاء المجلس الجديد الذي سيتولى تسيير الجمعية

الفصل التاسع عشر: تكوين المكتب المؤقت

ينتخب أعضاء مجلس الإدارة بالاقتراع السري وبالأغلبية النسبية.بحضور مراقبين ينتدبهم المرشحون الذين لا يتمتعون بصفة الأعضاء المندوبين

الفصل العشرون: مسطرة التصويت

من حق كل عضو أن يختار ضمن قائمة المرشحين من يراهم مناسبون لتسيير الجمعية، دون تجاوز العدد المطلوب لتكوين المجلس

كل ورقة ورد فيها عدد أكثر من العدد المطلوب ملغاة
كل اسم ورد مرتين في نفس الورقة يعد مرة واحدة
كل اسم غير مطابق للأسماء الواردة في ورقة الترشيح يعتبر ملغى

الفصل الواحد والعشرون : عملية فرز الأصوات

يعين مكتبا مؤقتا طبقا للفصل السابع عشر أعلاه ليتكلف بعملية الانتخابات، وإجراء الاقتراعات تحت مسؤولياته

يقوم الأعضاء الحاضرون في الجمع العام باختيار المرشحين، وبعد تحديد اختيارهم يضعون أوراق التصويت في أطرفة خاصة ثم يجعلونها داخل صندوق الاقتراع

عند نهاية هذه العملية يقوم المكتب بفرز الأصوات وإعلان النتائج أمام الجمع العام
يمكن لكل مراقب أن يعلق أو يبدي ملاحظات على عملية التصويت و للجمع واسع النظر للتعامل معها

تثبت كل عمليات التصويت في محضر من طرف المقرر، ويوقع من طرف أعضاء المكتب المؤقت، وعند نهاية الجمع العام يسلم المحضر إلى الكاتب العام الجديد

الفصل الثاني العشرون: توزيع المهام

بعد إعلان النتائج، يعقد المجلس الجديد، جلسة مغلقة في أجل لا يتعدى أسبوع، يحدد على إثرها مهام كل الأعضاء الجدد، وتتم هذه العملية بواسطة الاقتراع السري أو بالتوافق

عند تحديد جميع المهام، توضع لائحة المستشارون وكذا الأعضاء الاحتياطيون لملئ أي فراغ من الممكن أن يحدث في المجلس


الباب الخـامس
اجتماعات مجلس الإدارة – الاستقالات

الفصل الثالث والعشرون: حضور اجتماعات المجلس

حضور اجتماعات مجلس الإدارة إجبارية، كل عضو تغيب ثلاثة مرات متتالية دون عذر أو إشعار مسبق يعتبر مستقيلا

يعقد المجلس أول اجتماع له في أجل لا يتعدى عشرة أيام بعد تاريخ انعقاد الجمع العام حيث يحدد على إثره البرنامج العام لأنشطة الجمعية، ويوزع على كل الأعضاء نسخة من القانون الأساسي، والنظام الداخلي وكذا نسخة من محضر الجمع العام

يجتمع المجلس أربعة مرات في السنة بصفة اعتيادية، ويمكنه أيضا أن يجتمع بصفة استثنائية عند طلب من الرئيس أو بأغلبية أعضاء المجلس

الفصل الرابع والعشرون: شروط عقد الاجتماعات

لكي يتمكن المجلس من عقد اجتماعاته بصفة قانونية، يجب حضور ثلثي (3/2) أعضائه، وإذا لم يتوفر هذا النصاب يؤجل إلى تاريخ آخر لا يتعدى أسبوعا حيث ينعقد مهما كان عدد الأعضاء الحاضرين

الفصل الخامس والعشرون: جدول أعمال الجلسات

قبل انعقاد الاجتماع، يجب تحديد النقط التي تقرر دراستها، ومن حق أي عضو أن يضيف نقطة ما، بعد إشعار الرئيس أسبوعا على الأقل بذلك، ويمكن أيضا إضافة أية نقطة أخرى مباشرة في أول الاجتماع بعد موافقة أغلبية الأعضاء الحاضرين، وإذا لم تحضى نقطة ما بقبول الأغلبية يمكن تسجيلها في جدول أعمال الاجتماع المقبل

تنتهي جلسات باستنفاد جميع النقط الواردة في جدول الأعمال

الفصل السادس والعشرون: قرارات المجلس

جميع القرارات تتخذ بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين، وفي حالة تعادلها، يرجح صوت الرئيس إذا كان التصويت علنيا

كل المداولات تسجل وتثبت في محاضر بعد توقيعها من طرف الكاتب العام، كما تمضى أيضا من طرف الرئيس بالعطف، وتوضع رهن إشارة كل عضو منخرط في الجمعية

الفصل السابع والعشرون: استقالة أعضاء المجلس

تتم استقالة العضو بغيابه المتكرر عن الجلسات كما ورد في الفصل الثالث والعشرون أعلاه، وكذلك برسالة موجهة إلى الرئيس معللة بأسباب الاستقالة، وإذا تعلق الأمر بالاستقالة الجماعية، تقدم في طلب موقع من طرف أعضاء المجلس إلى الجمع العام، ويتوجب استدعاء جمع عام استثنائي لمناقشتها وانتخاب مجلس جديد إذا كانت مدة عضويتهم لم تتم بعد

كل عضو استقال من المجلس لا يمكن له أن يقدم ترشيحه مباشرة إلا في المجلس الموالي بعد موافقة الجمع العام على ذلك


الباب السادس
مستندات وموارد الجمعية

الفصل الثامن والعشرون: الحفاظ على المستندات والوثائق

مسك الوثائق والمستندات بكيفية تضمن استمرارية الجمعية، ويتحمل الكاتب العام ونائبه مسؤولية الحفاظ عليها

الفصل التاسع والعشرون: مراسلات الجمعية

تسلم الوثائق والمراسلات الواردة على الجمعية إلى الرئيس أو نائبه، ويتكلف الرئيس بتوقيع جميع المراسلات المبعوثة من طرف الجمعية، كما يمكن للكاتب العام أن يقوم بهذه المهمة بعد موافقة الرئيس

يمكن للجمعية أن تحدث صندوقا بريديا في اسمها

الفصل الثلاثون: موارد الجمعية

تتكون موارد الجمعية من واجبات الانخراط ومن المنح التي يقدمها الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي، ومن مدا خيل اللجان التابعة للمجلس، كما تتكون أيضا من المساعدات والتبرعات والهبات المسموح بها قانونيا

الفصل الواحد والثلاثون: واجبات الانخراط

تؤدى واجبات الانخراط مسبقا ولمدة سنة، إلا أن العضو الذي يريد أن يسددها شهريا يجب عليه أن يقدم طلبا إلى الجمعية يلتزم فيه بالاقتطاع من راتبه الشهري

: واجبات الانخراط محددة سنويا كما يلي

السلاليم واجبات الانخراط

 

 

 

 

الفصل الثاني والثلاثون: المصاريف

مصاريف الجمعية تتكون أساسا من المنح والمساعدات الاجتماعية التي تقدم إلى الأعضاء المنخرطين عند الإدلاء بالوثائق اللازمة، ومن مصاريف اللجان وكذا من مصاريف التسيير، كما تتكون أيضا من نفقات التي دفعت إلى الأعضاء الذين قاموا ببعض المهمات من أجل الجمعية طبقا للفصل الثاني عشر من القانون الأساسي.

الفصل الثالث والثلاثون: أداء المنح والمساعدات الاجتماعية

كل عضو منخرط يمكنه أن يلتمس من الجمعية أن تؤدي له المنح والمساعدات الاجتماعية التالية:

الفئة الأولى

منحة الزواج……………………. درهم 750.00 بعد استفاء سنة من اللانخراط
منحة الولادة…………………….. درهم 300.00 بعد استفاء سنة من اللانخراط
منحة مأتم وفاة العضو ………… 5.000.00 درهم استفاء ثلاث سنوات من اللانخراط
منحة وفاة الزوجة………………. 3.000.00 درهم استفاء ثلاث سنوات من اللانخراط
منحة الختانة…………………….. 200.00 درهم استفاء سنة من اللانخراط
المساعدة للحج ……………………. درهم2000.0 استفاء ثلاث سنوات من اللانخراط
منحة التقاعد…………………….. درهم8000.00 استفاء 10 سنوات من اللانخراط
عند بلوغ على الأقل 60 عاما.

عند الإحالة على التقاعد يمكن للمنخرط أن يستفيد كذلك مسبقا عن منحة الوفاة.
في حالة وفاة العضو تصرف منحة مأتم الوفاة للجهة و بالكيفية التي تحدد بقرار تنظيمي صادر عن المكتب بعد موافقة المجلس.
تعتبر هذه الفئة ( الأولى ) من الاستفادات ملزمة للجمعية ولايمكن تعديلها إلا بجمع عام استثنائي ويسقط حق الاستفادة منها إن لم يقدم المعني طلب الاستفادة في أجل لا يتعدى ستة أشهر على تاريخ حدوث الفعل المولد لهذه الاستفادة.
.

الفئة الثانية

منحة التمدرس………………. 300.00درهم شروط الاستفادة بقرار تنظيمي
منحة عاشوراء……………… 300.00درهم شروط الاستفادة بقرار تنظيمي
منحة عيد الأضحى………… 500.00 درهم بعد استفاء سنة من الانخراط
دعم السكن الاجتماعي…….. المبلغ و شروط الاستفادة بقرار من المجلس
دعم اقتناء سيارة عائلية…….. المبلغ و شروط الاستفادة بقرار من المجلس
مساعدات التطبيب………. المبلغ و شروط الاستفادة بقرار من المجلس
و وفق شروط ومقتضيات بنود الاتفاقية مع إدارة الصندوق

وتدخل في خانة المساعدات الاجتماعية القروض الاجتماعية الاستثنائية و التأثيث المنزلي وتنظم بقرار من المجلس.
تصرف هذه الفئة ( الثانية ) من الاستفادات حسب إمكانيات الجمعية ويمكن تعديلها بقرار من المجلس الإداري.

الفصل الرابع والثلاثون: ضبط الحسابات

كل مدا خيل ومصاريف الجمعية تثبت وفق القواعد المحاسباتية الجاري بها العمل بمكتب خبرة أو مفوض حسابات، وتوضع رهن إشارة الأعضاء الذين يريدون الاطلاع عليها.

الباب السابع
اللجان المختصة

الفصل الخامس والثلاثون: نوعية اللجان

في إطار الأنشطة التي تقوم بها الجمعية يؤسس المكتب عدة لجان مختصة سواء دائمة أو ظرفية من شأنها أن تقوم إما بالدراسة، أو التدبير، أو التفتيش، أو المراقبة.
الفصل السادس والثلاثون: اللجان الدائمة المختصة

يؤسس المكتب 11 لجان دائمة وهي:

لجنة النقل –
لجنة السكن –
لجنة الخدمات الطبية –
لجنة شؤون المتقاعدين –
لجنة المساعدات الاجتماعية –
لجنة الرحلات والاصطياف –
لجنة التنظيم والعلاقات العامة –
لجنة الثقافة والرياضة والترفيه –
لجنة التكوين والإعلام –
لجنة المرأ ة –
لجنة التربية والمخيمات –

الفصل السابع والثلاثون: تكوين اللجان

كل لجنة تتكون من رئيس وعضو أو أكثر من أعضاء المجلس، ويمكن مساعدتهم من طرف بعض الأعضاء المنخرطين من بين المرشحين ويتم تعيينهم بعد نشر إعلان عام

يتم تحديد عدد الأعضاء المنخرطين العاملين داخل كل لجنة باقتراح من رئيس اللجنة وبقرار من المكتب، لاتخاذ مثل هذه القرارات تراعى مهمة اللجنة وكذا مسؤولياتها

من حق كل لجنة عند تكوينها أن تستعين بأشخاص ذوي الخبرة في المجال المحدد للجنة

الفصل الثامن والثلاثون: أنشطة اللجان

تقوم كل لجنة بنشاطها وفق المخططات التي رسمها المجلس والتي ترمي إلى تحقيق الأهداف التي أسست من أجلها

في كل دورة يقوم رئيس اللجنة بتقديم عرض عن جميع المنجزات التي حققتها ويقترح كذلك التعديلات التي يراها ضرورية لاستمرارية اللجنة حسب أهميتها، عند الضرورة يمكن للمكتب أن يحدث لجانا فرعية من شانها أن تتولى الإشراف على مشروع أو عمل معين في أحد الميادين المذكورة، وتنتهي بانتهاء المشروع أو العمل المقرر

الفصل التاسع والثلاثون: الحضور في اجتماعات اللجان

يجب على كل عضو أن يحضر في الاجتماعات المنعقدة من طرف اللجنة التي ينتمي إليها، وعند تغيبه ثلاثة مرات متتالية بدون عذر، يفصل من تلك اللجنة

الفصل الأربعون: برامج عمل اللجان

وفقا للبرنامج العام للجمعية، تضع كل لجنة برنامج عملها الخاص لتحقيق الهدف الذي أسست من اجله، وعند انعقاد الدورة في الوقت المحدد يقدم تقريرا عن نشاطها

الفصل الواحد والأربعون: الأنظمة الداخلية للجان

تقوم كل لجنة عند تأسيسها بتهيئ قانونها الداخلي لتحديد مهامها ومسطرة عملها، ويلحق بالقانون الداخلي للجمعية
الفصل الثاني والأربعون: اجتماعات اللجان

تجتمع كل لجنة في دورات محددة من قبل، ويمكن لها أيضا أن تجتمع في دورات استثنائية بدعوة من رئيس اللجنة


الباب الثامن
التحكيم والإجراءات التأديبية

الفصل الثالث والأربعون: الخلافات والنزاعات

يسهر المكتب على صيانة العلاقات الطيبة بين جميع أعضاء الجمعية ويقدم مساعيه الحميدة لتصحيح الأخطاء وحل النزاعات عن طريق الاقتناع والتراضي

الفصل الرابع والأربعون: تدخل لجنة التنظيم

كل النزاعات والخلافات القائمة بين الأعضاء أو داخل اللجان التي استحال حلها عن طريق التراضي تحال على لجنة التنظيم والعلاقات العامة قصد تسويتها

تحال أيضا على هذه اللجنة جميع التصرفات الخطيرة أو المشبوه فيها قصد التحقيق، وترفع تقريرا في الموضوع إلى رئيس الجمعية

لا يمكن للجنة التدخل في نزاع أو خلاف إلا بطلب من رئيس الجمعية

الفصل الخامس والأربعون: الإجراءات التأديبية

إذا لم تتوصل اللجنة إلى إيجاد حل لتسوية القضايا المرفوعة إليها، تفرض الحلول التالية

فيما يخص النزاعات أو الخلافات القائمة بين الأعضاء أو اللجان تطبق القرارات التنظيمية الواجب اتخاذها، وإذا تعلق الأمر بالتصرفات الخطيرة أو المشبوه فيها، وعند ثبوت الخطأ، تطبق الإجراءات التأديبية التالية

التنبيه المكتوب –
التوبيخ –
المطالبة بالتعويض المادي –
الطرد –

في جميع الحالات، يبث المجلس في الاقتراحات المطروحة عليه، ويسهر الرئيس على تنفيذها وعند الاقتضاء يفتح ملف للمتابعة القضائية

الفصل السادس والأربعون: المسطرة المتبعة

تقوم لجنة التنظيم والعلاقات العامة بفتح تحقيق قصد التأكد من الوقائع الواردة في القضايا المحالة عليها، وعند ثبوت أي نزاع قائم بين اللجان أو تصرف غير لائق من أحد الأعضاء أو عند حدوث أية خسارة يفتح محضر لهذا الغرض.
لا يمكن للجنة أن تقترح اتخاذ أي إجراء مهما كان إلا بعد الاستماع إلى الأطراف المعنية والتي يمكنها أن تدلي بتوضيحات من شأنها أن تزيل الغموض عن القضية، كما تمنح لكل طرف فرصة الدفاع

تسجل جميع التصريحات والتبريرات والأسئلة المطروحة وكذلك الأجوبة في محضر يوقعه رئيس اللجنة والأطراف المعنية

عند إتمام التحقيق، تجتمع اللجنة للتداول وتقترح بالإجماع الإجراءات المزمع اتخاذها، وترفع إلى المكتب مرفقة بأهم الحيثيات المعتمد عليها. وإذا حدثت أراء مختلفة داخل الجنة، تقدم في بيان على أنظار المكتب الذي يتخذ الإجراءات الملائمة


الباب التاسـع
مقتضـيات خاصة

الفصل السابع والأربعون: تطبيق النظام الداخلي

يدخل هذا النظام الداخلي في حيز التطبيق ابتداء من فاتح يناير2010.

الرئيس